结论：员工在同一个单位签劳动合同3次以上，并不直接等同于签订了“终生合同”。我国法律中并没有“终生合同”这一概念，员工与用人单位签订的劳动合同次数，并不直接决定合同的期限性质。

分析说明：

1. 劳动合同的期限类型：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 固定期限劳动合同：明确约定了合同终止的时间。
   • 无固定期限劳动合同：未约定合同终止时间，但并非意味着“终生合同”，它仍然可以依法解除或终止。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以某项工作的完成为合同期限。

2. 连续签订劳动合同次数与无固定期限劳动合同的关系：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 这意味着，在满足一定条件下，连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次签订时，除非劳动者主动要求签订固定期限劳动合同，否则应当签订无固定期限劳动合同。但这并不等同于“终生合同”，因为无固定期限劳动合同仍然可以依法解除或终止。

3. “终生合同”的误解：

   • “终生合同”并非法律术语，它可能源于对无固定期限劳动合同的误解。无固定期限劳动合同只是没有明确的终止时间，但并不意味着劳动者可以一直工作到退休或死亡，也不意味着用人单位不能解除或终止合同。
   • 在符合法律规定的情形下，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位仍然可以解除无固定期限劳动合同。

法律建议：

• 对于劳动者而言，不要误解“无固定期限劳动合同”为“终生合同”，要了解自己的权益和义务，遵守用人单位的规章制度，保持良好的工作表现。
• 对于用人单位而言，要依法与劳动者签订劳动合同，明确合同期限和条款，避免因为对法律规定的误解而引发劳动纠纷。
• 如果双方对劳动合同的签订、履行、解除或终止等存在争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径解决争议。

行动建议：

• 如果你或你所在的单位在劳动合同签订、履行等方面存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。