劳动合同签了三次并不直接构成无固定期限劳动合同（即通常所说的“永久合同”），而是需要满足特定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的定义与性质
无固定期限劳动合同，通常被称为“永久合同”，是指没有明确终止期限的劳动合同。只要双方继续履行合同约定的权利和义务，该合同就持续有效，除非出现法定解除或终止事由。
二、签订无固定期限劳动合同的条件
连续订立二次固定期限劳动合同：
- 这是签订无固定期限劳动合同的前提条件。劳动者与用人单位需要已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，且这两次合同签订必须是连续的，中间不能有间断。
劳动者无过错且不存在不能胜任工作等法定情形：
- 在连续订立二次固定期限劳动合同期间，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，工作表现良好，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等过错情形，如：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
- 同时，劳动者也不存在第四十条第一项、第二项规定的非过错性辞退情形，如：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
劳动者提出或同意续订劳动合同：
- 当第二次固定期限劳动合同到期时，劳动者有权提出续订劳动合同的要求，或者同意用人单位提出的续订要求。此时，除非劳动者主动提出要订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
三、签订三次劳动合同并不直接等同于无固定期限劳动合同的原因
- 合同次数与性质无直接关联：劳动合同的次数并不直接决定合同的性质。即使签订了三次劳动合同，如果双方没有明确约定为无固定期限，或者劳动者存在不符合签订无固定期限劳动合同的情形（如存在过错或不能胜任工作等），那么这些合同仍然可能是固定期限劳动合同。
- 双方协商确定：虽然满足上述条件时用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，但每次劳动合同的签订都是独立的法律行为。其类型和期限仍应由双方协商确定，并受法律法规的约束。
四、实际案例与建议
- 实际案例：以小李为例，若他在一家公司连续签订了两次固定期限劳动合同，并且在工作期间表现良好，无任何法定过错或不能胜任工作的情形。当合同到期，公司有意续签时，若小李未明确提出订立固定期限合同的要求，公司则应与他订立无固定期限劳动合同。
- 建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确合同的类型和期限。如果希望签订无固定期限劳动合同，应在满足法定条件时及时提出要求。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
总结：劳动合同签了三次并不直接构成无固定期限劳动合同。是否构成无固定期限劳动合同，需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及双方的具体约定来判断。在满足特定条件下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同；但在不满足条件或双方未明确约定的情况下，即使签订了多次劳动合同，也可能仍然是固定期限劳动合同。如果你有更多关于劳动合同的法律问题，可以直接向我咨询。