签了三次合同并不直接等同于签订了永久合同（即无固定期限劳动合同）。这一结论的得出，需要我们从多个角度进行详细分析：

1. 合同性质与约定：

   • 首先，我们要查看合同本身的具体条款。如果合同中明确约定了签订一定次数后自动转为长期或无固定期限合同，那么按照合同约定执行即可。但通常情况下，合同并不会如此明确约定，因此我们需要进一步分析。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订需要满足特定条件。具体来说，当连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、非因自身健康原因不能胜任工作等特定情形时，续订劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 这里的“连续订立二次固定期限劳动合同”是关键，意味着如果前两次合同并非连续订立，或者劳动者存在法定过错或不能胜任工作的情况，那么即使签订了三次合同，也不必然构成无固定期限劳动合同。

3. 行业惯例与企业规定：

   • 不同行业和企业对于长期合同的定义可能有所不同。有些企业或行业可能将签订更长时间（如5年及以上）的合同视为长期合同，而有些则可能将较短时间（如3年及以上）的合同视为长期合同。因此，在判断时，我们还需要考虑具体的行业惯例和企业规定。

4. 合同履行情况：

   • 合同的履行情况也是判断是否为长期合同的重要因素。如果双方在实际履行过程中一直以短期合作的方式对待，如每次合同期限都较短且未体现出长期合作的意图，那么即使签订了多次合同，也不宜认定为长期或无固定期限合同。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订合同时应仔细审查合同内容，特别是关于合同期限和续订条件的条款。如果希望签订无固定期限劳动合同，应在满足法定条件时及时向用人单位提出。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，在满足签订无固定期限劳动合同条件时，与劳动者协商并订立无固定期限劳动合同。同时，也可以在合同中明确约定相关条款，以避免后续纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位在满足签订无固定期限劳动合同条件时拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼或仲裁申请，要求用人单位承担相应法律责任。

综上所述，签了三次合同并不直接等同于签订了永久合同。要准确判断合同的性质，必须综合考虑合同的具体条款、法律规定、行业惯例、企业规定以及合同的实际履行情况等多个方面。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。