1. 核心结论：劳动合同签了三次并不直接构成无固定期限劳动合同（即通常所说的“永久合同”）。是否构成无固定期限劳动合同，需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及双方的具体约定来判断。

2. 详细分析：

   • 无固定期限劳动合同的定义：无固定期限劳动合同，是指没有明确终止期限的劳动合同。只要双方继续履行合同约定的权利和义务，该合同就持续有效，除非出现法定解除或终止事由。
   • 签订无固定期限劳动合同的条件：
     • 连续订立二次固定期限劳动合同：这是签订无固定期限劳动合同的前提条件。您已经与用人单位连续签订了三次固定期限的劳动合同，满足了这一条件。
     • 劳动者无过错且不存在不能胜任工作等法定情形：在连续订立固定期限劳动合同期间，您必须遵守用人单位的规章制度，工作表现良好，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等过错情形，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等；同时，也不存在第四十条第一项（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的）、第二项（劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）规定的情形。
     • 劳动者提出或同意续订劳动合同：当第二次固定期限劳动合同到期时，您有权提出续订劳动合同的要求，或者同意用人单位提出的续订要求。此时，除非您主动提出要订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。
   • 第三次合同到期时的处理：
     • 如果您满足上述签订无固定期限劳动合同的条件，且在第三次合同到期时提出或同意续订劳动合同，那么用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。
     • 如果您不满足上述条件，或者您主动提出要订立固定期限劳动合同，那么第三次合同到期时，双方可以协商续订固定期限劳动合同，或者根据法律规定和合同约定处理合同终止事宜。

3. 注意事项：

   • 双方协商确定：虽然满足上述条件时用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同，但每次劳动合同的签订都是独立的法律行为。其类型和期限仍应由双方协商确定，并受法律法规的约束。
   • 不存在自动转化：即使已经签订了三次劳动合同，如果双方没有明确约定为无固定期限，或者您存在不符合签订无固定期限劳动合同的情形（如存在过错或不能胜任工作等），那么这些合同仍然可能是固定期限劳动合同。

4. 建议：

   • 在第三次合同到期前，您可以与用人单位沟通协商，明确自己的意愿和期望，以便双方能够顺利续订劳动合同。
   • 如果您对劳动合同的签订、续订或终止等事宜存在疑问或争议，可以及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。