劳动合同并没有“签几次后就算终生合同”的说法，通常所说的“终生合同”实际上是指无固定期限劳动合同。下面我将从多个角度为你详细解释：
无固定期限劳动合同的定义：
- 无固定期限劳动合同，并非指合同一旦签订便无法解除或终止，而是指该合同未设定具体的终止时间。它仍然可以在符合法律规定的条件下被解除或终止，比如双方协商一致、劳动者严重违反规章制度、用人单位经济性裁员等情形。
签订无固定期限劳动合同的情形：
- 连续订立二次固定期限劳动合同后：若劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重失职、不能胜任工作等），当再次续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年：若劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年，且提出订立无固定期限劳动合同的要求，用人单位必须同意。
- 特殊规定：当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业进行改制并重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也符合签订无固定期限劳动合同的条件。
- 视为已订立：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，法律上视为已订立了无固定期限劳动合同。
签订无固定期限劳动合同的协商：
- 除了上述法定情形外，无固定期限劳动合同的签订还可以基于用人单位与劳动者的协商一致。只要双方均同意，也可以直接签订无固定期限劳动合同。
对劳动者的建议：
- 作为劳动者，了解这些规定有助于更好地维护自己的合法权益。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果满足签订无固定期限劳动合同的条件，可以主动向用人单位提出签订要求，以增加工作的稳定性和保障性。
对用人单位的建议：
- 用人单位应遵循相关法律规定，与劳动者签订合法有效的劳动合同。在满足签订无固定期限劳动合同的条件时，应积极与劳动者协商并签订合同，以构建和谐稳定的劳动关系。
- 同时，用人单位也应完善内部规章制度，确保在解除或终止劳动合同时有明确的依据和程序，避免引发劳动争议。
总结来说，劳动合同的期限并非由签订的次数来决定，而是依据具体的工作情况、法律规定以及双方的协商结果来确定。如果你对劳动合同的签订或解除有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。