在《中华人民共和国劳动合同法》中，并没有“终身合同”的明确说法，通常所说的“终身合同”实际上指的是无固定期限劳动合同。关于劳动合同签几年才能视为或订立无固定期限劳动合同，这并非由单一的签订年限决定，而是依据具体的工作情况、法律规定以及双方的协商结果来确定。以下是一些具体情形：
连续订立二次固定期限劳动合同后续订
- 如果用人单位与劳动者已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、失职等）和第四十条第一项、第二项（如患病不能工作、不能胜任工作等）规定的情形，那么在续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
劳动者在该用人单位连续工作满十年
- 如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，无论该工作年限是否跨越了《劳动合同法》的施行日期，只要工作时间连续未中断，那么当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
特殊情况下的连续工作满十年
- 当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业进行改制并重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位已经连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，那么当劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当同意。
视为已订立无固定期限劳动合同的情况
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么法律上视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位长期不与劳动者签订书面合同。
法律建议：
- 对于劳动者而言，了解这些规定有助于更好地维护自己的合法权益。在签订劳动合同时，可以明确自己的诉求，并根据自身情况选择合适的合同类型。
- 对于用人单位来说，遵循这些规定则是履行法律责任、构建和谐劳动关系的重要一环。用人单位应当重视劳动合同的签订和管理，确保合同的合法性和有效性。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位违反规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资或者主张其他合法权益。
- 如果劳动者在符合订立无固定期限劳动合同的条件下，主动提出订立固定期限劳动合同，那么应当尊重劳动者的选择，但这也可能意味着劳动者放弃了某些潜在的权益。
综上所述，劳动合同的期限并非由签订的次数或单一的年限来决定，而是需要综合考虑多种因素。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。