在我国法律中，并没有“终身合同”这一确切说法，通常所说的“终身合同”实际上指的是无固定期限劳动合同。关于无固定期限劳动合同的签订条件，以及您可能关心的相关问题，我将从以下几个方面为您详细解答：
一、无固定期限劳动合同的签订条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形下，劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同：
连续工作满十年：
- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同时（除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同），用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 举例：小李在A公司连续工作十年，若他提出续订，A公司应与其订立无固定期限劳动合同。
特定情形下的连续工作满十年且距退休不足十年：
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该单位已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，并提出或同意续订、订立劳动合同，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。
- 举例：老王在某国企改制时已连续工作12年，且距退休不足10年，他提出续订时，企业应与其订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同：
- 劳动者与用人单位已连续签订两次固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的解除劳动合同的情形，当劳动者提出续订劳动合同时，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。
- 举例：小张与B公司连续签订两次固定期限合同后，若无法定解雇情形，他提出续订时，B公司应与其订立无固定期限劳动合同。
二、视为订立无固定期限劳动合同的情形
- 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 举例：C公司雇佣小赵超过一年未签订书面合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
三、无固定期限劳动合同的解除
- 无固定期限劳动合同并非不可解除。在符合法律规定的情况下，如存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的情形，合同仍可被解除。
- 《劳动合同法》第三十九条规定的情形：包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
- 《劳动合同法》第四十条规定的情形：包括劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等。
四、签订无固定期限劳动合同的注意事项
- 双方在签订无固定期限劳动合同时，应明确各自的权利和义务，并严格遵守合同约定及法律法规，以确保合同的合法性和有效性。
- 劳动者在签订无固定期限劳动合同时，应了解自己的权益和义务，避免在合同履行过程中产生纠纷。
综上所述，无固定期限劳动合同的签订并非基于“多少年”的简单标准，而是需要满足一定的法律条件。如果您在签订或履行无固定期限劳动合同过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。