在我国法律中，并无“终身合同”的确切术语，通常所说的“终身合同”实际上指的是无固定期限劳动合同。此类合同没有明确的终止期限，只要双方继续履行合同约定的权利和义务，合同就会持续有效。不过，这并不意味着合同无法解除，在符合法定情形时，用人单位或劳动者均可依法解除合同。以下是无固定期限劳动合同的签订条件及相关法律解释：

1. 连续工作满十年：

   • 劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同时（除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同），用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。
   • 例子：小李在A公司连续工作十年，若他提出续订，A公司应与其订立无固定期限劳动合同。

2. 特定情形下的连续工作满十年且距退休不足十年：

   • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该单位已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，并提出或同意续订、订立劳动合同，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。
   • 例子：老王在某国企改制时已连续工作12年，且距退休不足10年，他提出续订时，企业应与其订立无固定期限劳动合同。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同：

   • 劳动者与用人单位已连续签订两次固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的解除劳动合同的情形，当劳动者提出续订劳动合同时，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。
   • 《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。
   • 《劳动合同法》第四十条规定了用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等。
   • 例子：小张与B公司连续签订两次固定期限合同后，若无法定解雇情形，他提出续订时，B公司应与其订立无固定期限劳动合同。

4. 视为订立无固定期限劳动合同的情形：

   • 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。
   • 例子：C公司雇佣小赵超过一年未签订书面合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

重要提示：

• 无固定期限劳动合同并非不可解除。在符合法律规定的情况下，如存在上述《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的情形，合同仍可被解除。
• 双方在签订无固定期限劳动合同时，应明确各自的权利和义务，并严格遵守合同约定及法律法规，以确保合同的合法性和有效性。

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