关于您提出的“企业职工签订劳动合同几年后算固定合同”的问题，首先我们需要明确一个概念：在《中华人民共和国劳动合同法》中，并没有“固定合同”这一说法，您可能是指“无固定期限劳动合同”。下面我将详细解释这一概念及其相关规定。

核心结论：职工连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》规定的特定情形时，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

详细解释：

1. 无固定期限劳动合同的定义：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同的订立情形：

   • 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
   • 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
     1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
     2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
     3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

3. 特定情形的说明：

   • 《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，主要包括严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。
   • 如果劳动者不存在这些情形，且已经连续订立了两次固定期限劳动合同，那么在用人单位与劳动者续订劳动合同时，就应当订立无固定期限劳动合同。

注意事项：

• 用人单位在符合上述条件的情况下，有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订，可能面临法律责任。
• 劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解释能够帮助您更好地理解无固定期限劳动合同的相关规定。如果您还有其他关于劳动合同的问题，欢迎随时向我咨询。