关于“签合同是几年之后无固定期限劳动合同”的问题，结论前置如下：
并非简单基于签订年限：无固定期限劳动合同的订立并非仅仅依据劳动合同签订的年数，而是需要满足《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定条件。
特定条件下的订立：在符合法定情形时，劳动者有权要求或视为已与用人单位订立无固定期限劳动合同。
详细分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的订立主要基于以下几种方式：
连续工作满十年：
- 具体情形：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有提出订立固定期限劳动合同的请求，则应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是从劳动者开始在同一用人单位工作之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
- 举例：假设小李自2010年1月1日起在某公司工作，至2020年1月1日已连续工作满十年，此时他可向公司提出订立无固定期限劳动合同的要求。
连续订立二次固定期限劳动合同：
- 具体情形：劳动者与同一用人单位已经连续订立两次固定期限劳动合同，且第二次固定期限劳动合同到期时，如果劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。这里强调的是“次数”为两次，对每次固定期限劳动合同的时长并无特定限制。
- 举例：小张与某企业先后签订了两次三年期的固定期限劳动合同，期间表现良好，无违法违纪行为，当第二次合同期满时，企业应与其订立无固定期限劳动合同。
特定情形下的连续工作满十年：
- 具体情形：在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样在满足相关条件下，应订立无固定期限劳动合同。这一规定特别考虑了历史遗留问题和老员工的权益保护。
- 举例：老王在某国有企业连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，在国有企业改制时，他有权要求订立无固定期限劳动合同。
用工满一年未签书面合同：
- 具体情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，同时也是对劳动者权益的一种保护。
- 举例：小赵于2019年5月1日进入某公司工作，但公司一直未与其签订书面劳动合同。至2020年5月1日，已满一年，根据法律规定，视为公司已与小赵订立无固定期限劳动合同。
总结与建议：
无固定期限劳动合同的订立并非简单依据劳动合同签订的年数，而是需要满足上述特定的法定条件。因此，在实际操作中，劳动者和用人单位都应仔细了解并遵守相关法律法规，以确保劳动关系的合法性和稳定性。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询和帮助，请随时向我咨询。