关于“多少年形成固定劳动合同”的问题，实际上是在询问劳动合同固定期限的确定方式及常见类型。以下是我为您详细梳理的解答：

1. 固定期限劳动合同的时长确定：

   • 固定期限劳动合同的时长并非由法律统一规定一个具体的年数，而是由用人单位与劳动者双方根据实际需求、工作岗位性质及劳动者自身情况等多方面因素，通过协商一致而确定的。

2. 常见的固定期限劳动合同类型：

   • 短期固定期限劳动合同：一般时长为1年以下（包含1年），主要适用于临时性、季节性的工作岗位，或用人单位需对劳动者的工作能力、适应性进行进一步考察的情况。
   • 中期固定期限劳动合同：时长通常为1年以上3年以下（包含3年），适用于对员工技能和经验有一定要求，但工作内容相对稳定的岗位，如技术骨干、生产岗位员工等。
   • 长期固定期限劳动合同：时长超过3年，主要针对企业的核心员工、高级管理人员、核心技术专家等重要岗位人员，以保持人员的稳定性和忠诚度。

3. 无固定期限劳动合同的订立条件：

   • 值得注意的是，根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有法定解除情形的，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在满足一定条件下，劳动合同可以不再设定固定的终止期限，而是持续存在，除非出现法定或约定的解除事由。

4. 法律建议：

   • 在签订劳动合同时，双方应明确合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，以确保合同的合法性和有效性。
   • 用人单位应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，避免因为合同期限问题而引发劳动纠纷。
   • 劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限的部分，确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，固定期限劳动合同的时长是由用人单位与劳动者双方协商确定的，并无严格的法定限制。常见的固定期限劳动合同类型包括短期、中期和长期三种，每种类型都有其特定的适用情境和法律依据。同时，在满足一定条件下，劳动合同可以订立为无固定期限劳动合同。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。