在我国法律体系中，并不存在“超过几年必须给终身合同”的明确规定，但劳动者在用人单位连续工作满10年，是满足签订无固定期限劳动合同的一个重要条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、无固定期限劳动合同的概念

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式并不意味着劳动关系就绝对稳定、不可解除，而是在符合法定情形时，用人单位或劳动者均可依法解除合同。

二、无固定期限劳动合同的签订条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形可签订无固定期限劳动合同：

1. 连续工作满十年：

   • 劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同时（除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同），用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。
   • 例如，小李在A公司连续工作十年，若他提出续订，A公司应与其订立无固定期限劳动合同。

2. 特定情形下的连续工作满十年且距退休不足十年：

   • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该单位已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，并提出或同意续订、订立劳动合同，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。
   • 如老王在某国企改制时已连续工作12年，且距退休不足10年，他提出续订时，企业应与其订立无固定期限劳动合同。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同：

   • 劳动者与用人单位已连续签订两次固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的解除劳动合同的情形，当劳动者提出续订劳动合同时，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。
   • 例如，小张与B公司连续签订两次固定期限合同后，若无法定解雇情形，他提出续订时，B公司应与其订立无固定期限劳动合同。

三、视为订立无固定期限劳动合同的情形

• 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。
• 例如，C公司雇佣小赵超过一年未签订书面合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

四、无固定期限劳动合同的解除

尽管无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但这并不意味着劳动关系就绝对稳定、不可解除。在《中华人民共和国劳动合同法》中，明确规定了用人单位可以解除劳动合同的多种情形，包括但不限于劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、不能胜任工作等。在这些情形下，即使劳动者已经签订了无固定期限劳动合同，用人单位也有权依法解除劳动关系。

五、建议与总结

1. 对于劳动者：

   • 应了解无固定期限劳动合同的签订条件和解除情形，以维护自己的合法权益。
   • 在连续工作满十年或符合其他签订无固定期限劳动合同的条件时，应主动与用人单位沟通，明确自己的诉求。

2. 对于用人单位：

   • 应建立健全的规章制度和管理机制，保障劳动者的合法权益。
   • 在签订无固定期限劳动合同时，应明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。

综上所述，劳动者在用人单位连续工作满10年，只是满足了签订无固定期限劳动合同的一个条件，而并非获得了“终身合同”。无固定期限劳动合同虽然在一定程度上提供了更稳定的劳动关系，但并非不可解除。因此，劳动者和用人单位都应正确理解并遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐与稳定。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。