结论：合同工签订十年合同后，并不自动视为长期合同（即无固定期限劳动合同），是否构成长期合同需根据具体情况判断。
详细分析：
长期劳动合同的界定：
- 在法律上，并没有明确规定“长期合同”的具体年限。它主要取决于用人单位和劳动者的协商结果。
- 通常，签订期限在三年以上的劳动合同，因试用期不得超过六个月，且合同期限较长，因此被视为长期劳动合同的一种形式。但十年合同并不直接等同于长期合同，关键在于合同是否为无固定期限。
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 连续工作满十年：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，有权要求与该用人单位订立无固定期限劳动合同。但这一权利并非自动产生，需要劳动者主动提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同。
- 其他条件：除了连续工作满十年外，无固定期限劳动合同的签订还可以基于其他条件，如连续订立二次固定期限劳动合同后续订、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同等。
十年合同的具体情况：
- 如果合同工签订的是十年固定期限劳动合同，那么合同期满后，双方可以选择续签或不续签。续签时，如果劳动者提出或同意续订无固定期限劳动合同，且符合其他法定条件，则可以订立无固定期限劳动合同。
- 如果合同工在签订十年合同前已经连续工作满十年，并且符合其他无固定期限劳动合同的签订条件，那么劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。但这一权利同样需要劳动者主动提出。
法律建议：
- 对于合同工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确合同期限及类型（固定期限或无固定期限）。
- 如果希望签订无固定期限劳动合同，应在符合法定条件时主动向用人单位提出要求，并保留好相关证据（如工作年限证明、劳动合同等）。
- 用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。在签订劳动合同时，应明确告知劳动者合同期限及类型，并尊重劳动者的选择权。
总结：合同工签订十年合同后，并不自动视为长期合同。是否构成长期合同（无固定期限劳动合同）需根据具体情况判断，包括合同期限、劳动者的工作年限以及是否符合无固定期限劳动合同的签订条件等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。