结论：签了十几年的合同，并不直接等同于法律上的“长久合同”或“终身合同”。在法律框架下，更常见且与之相关的是“无固定期限劳动合同”。
一、法律定义与特性
无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
- 这种合同形式并不意味着“终身制”，而是指在没有法定或约定的解除事由出现时，劳动关系将持续存在。
“长久合同”或“终身合同”的误解：
- 在法律上，并没有“长久合同”或“终身合同”这一正式概念。人们常说的这些概念，往往是对无固定期限劳动合同的通俗理解，但二者并不等同。
二、合同期限与无固定期限劳动合同的签订条件
合同期限的种类：
- 劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 固定期限劳动合同有明确的起始和结束时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同则在工作任务完成时终止。
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 并非所有情况下都能签订无固定期限劳动合同。根据法律规定，只有在满足特定条件时（如连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等），劳动者才有权提出签订无固定期限劳动合同的要求。
- 举例：若你在某用人单位连续工作了十几年，且满足其他相关条件（如未提出订立固定期限劳动合同），那么在你提出续订或订立劳动合同时，用人单位应当与你订立无固定期限劳动合同。
三、“长久”或“终身”概念的辨析
法律上的“长久”或“终身”与实际操作的差异：
- 即使签订了无固定期限劳动合同，也不意味着劳动者可以永远在该单位工作。在出现法定解除事由（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）或双方协商一致的情况下，劳动合同仍然可以被解除。
企业自主管理权的体现：
- 企业有权根据自身经营需要和员工表现调整用工策略。因此，即使签订了长期或无固定期限劳动合同，企业仍可能在合法合规的前提下对员工进行岗位调整或解除合同。
四、建议与总结
- 对于劳动者：了解自身权益，合理主张。如果你在某用人单位连续工作了多年，且满足签订无固定期限劳动合同的条件，可以主动提出签订此类合同以保障自己的权益。
- 对于用人单位：遵守法律法规，保障员工权益。在签订劳动合同时，应明确合同类型及期限，避免产生不必要的法律纠纷。
- 总结：签了十几年的合同并不直接等同于法律上的“长久合同”或“终身合同”。在法律框架下，更常见且与之相关的是“无固定期限劳动合同”。了解并遵守相关法律法规，是保障双方权益的关键。
如果你在劳动合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。