合同工签订多少年并不直接等同于成为长期工，而是需要满足法律规定的特定情形才能签订无固定期限劳动合同，即通常所说的“长期合同”。以下是对这一问题的详细解析：
连续工作满十年：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，有权要求与该用人单位订立无固定期限劳动合同。例如，若您自2013年1月1日起在某公司工作，至2023年1月1日后，即可提出订立无固定期限劳动合同的要求。
初次实行劳动合同制度或国有企业改制时的特殊规定：
- 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可订立无固定期限劳动合同。如某员工在国有企业改制时，已连续工作12年且距退休不足8年，则有权要求签订无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同后续订：
- 当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，且没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，若劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当同意。例如，您与某公司连续签订两次固定期限劳动合同后，表现良好，即有权在第二次合同到期前提出续订无固定期限劳动合同。
事实劳动关系满一年：
- 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。如您在某公司工作一年后仍未签订劳动合同，则视为双方已建立无固定期限劳动关系。
关键注意事项：
- 协商优先原则：即使不满足上述条件，双方仍可自愿协商签订无固定期限劳动合同。
- “连续”的认定标准：劳动关系的中断可能影响“连续”的判定，例如主动离职后重新入职通常不视为连续。
- 企业自主权的限制：法律虽允许企业自主决定合同期限，但不得通过反复签订短期合同规避无固定期限义务。
- 特殊情形的例外处理：部分行业（如建筑业）或岗位（如季节性用工）可能适用特殊规定，需结合具体法规判断。
建议行动步骤：
- 核实自身情况：确认是否满足连续工作年限、合同签订次数等条件。
- 保留证据材料：妥善保存劳动合同、工资记录、考勤表等证明文件，以备不时之需。
- 主动沟通协商：符合条件时，及时向单位提出签订无固定期限合同的要求，明确表达自己的意愿。
- 寻求法律援助：若权益受损，如单位拒绝签订无固定期限合同，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权，我会为您提供专业的法律支持。
综上所述，合同工签订多少年并不直接决定是否成为长期工，而是需要满足法律规定的特定情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。