关于劳动合同工作超几个月视为已签订劳动合同的问题，结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、书面劳动合同的签订要求

1. 建立劳动关系的即时性：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这标志着双方劳动关系的正式开始。此时，用人单位就应当考虑与劳动者签订书面劳动合同。

2. 书面劳动合同的必要性：已建立劳动关系后，用人单位应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的明确要求，旨在保障双方的权益，明确劳动关系的内容与条件。若双方已实际签订了书面劳动合同，则无疑属于已签订劳动合同的情形。

二、未按时签订但后续补签的情况

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，但在后续期间内补签了劳动合同，且补签的劳动合同期限覆盖了实际用工期间，那么也可以视为在相应时间段内已签订劳动合同。不过，这种情况下用人单位可能需要承担未及时签订书面劳动合同的法律责任，如支付双倍工资差额，具体取决于补签的时间和法律规定。

三、视为签订无固定期限劳动合同的情形

1. 具体情形：根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时虽无书面合同文本，但法律直接推定双方存在无固定期限劳动合同关系。

2. 事实劳动关系成立的核心要素：

   • 主体适格：用人单位和劳动者均具备法定资格；
   • 实际用工：劳动者接受用人单位管理并提供有偿劳动；
   • 从属性特征：劳动者遵守单位规章制度，工作受单位安排控制。

3. 视为签订的法律效力：此类情形下形成的“无固定期限劳动合同”，劳动者享有与正式书面合同同等的权益保障，包括工资支付、社会保险缴纳、解雇保护等。用人单位需按法律规定履行义务，否则可能面临违法解除合同的赔偿责任。

四、实际应用建议

1. 对于劳动者：若用人单位未及时签订劳动合同，劳动者应积极主张自己的合法权益。在用工之日起满一年未签订书面劳动合同的情况下，劳动者可以视为已与用人单位订立了无固定期限劳动合同，并享有相应的权益保障。同时，劳动者也有权要求用人单位支付未及时签订劳动合同期间的双倍工资差额（如适用）。

2. 对于用人单位：应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。若因特殊原因未能及时签订，应尽快与劳动者补签劳动合同，并确保补签的劳动合同期限覆盖实际用工期间。

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