工作多久都不会视为自动签订劳动合同。劳动合同的签订必须是用人单位与劳动者双方协商一致，并在书面上明确合同的内容，经双方签字或盖章后生效。以下是对此问题的详细解释：

1. 劳动合同的签订要求：

   • 根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是用人单位的法定责任，也是双方权益的明确与保障。

2. 未按时签订劳动合同的后果：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 满一年未签订劳动合同的法律后果：

   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，即使未签订书面的劳动合同文本，也视为双方已建立了无固定期限的劳动关系，用人单位需按照法律规定补订书面劳动合同，且不能随意解除劳动合同。

综上所述，劳动合同的签订是确立劳动关系的重要法律步骤，对于劳动者和用人单位双方都具有重要的法律约束力。因此，劳动者应在入职后一个月内与用人单位签订劳动合同，以确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位未按照规定时间签订劳动合同，将面临法律责任。如有任何关于劳动合同的问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。