您好，关于您提出的“劳动合同签5年好不好”的问题，这实际上是一个涉及多方面因素的考量，下面我将从合法性、适用情形、合同签订原则以及试用期规定等角度为您详细分析。

首先，从合法性的角度来看，劳动合同签订5年是完全合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同就是双方约定合同终止时间的劳动合同，5年期限的劳动合同就属于这一类。只要双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，签订5年期限的劳动合同是受到法律保护的。

接下来，我们看看5年期限劳动合同的适用情形。这种合同在实践中较为常见于对专业技能和工作经验要求较高、需要员工在较长时间内为单位服务的行业或岗位，比如科研机构的核心研究岗位、大型企业的高级技术岗位等。对于用人单位来说，签订5年期限的劳动合同有利于保持员工队伍的稳定性，减少人员频繁流动带来的成本；对于劳动者来说，则提供了职业发展的连续性和稳定性保障，有助于个人职业规划的实现。

在签订5年期限的劳动合同时，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则。合同中应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。这些条款的设定应确保公平合理，符合法律法规的要求，以保障双方的合法权益。

此外，关于试用期的问题也需要特别注意。根据《劳动合同法》的规定，三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，在签订5年期限的劳动合同时，双方可以约定不超过六个月的试用期，但这一约定也需在合同中明确并遵守相关法律法规。

综上所述，劳动合同签订5年既有其合法性，也有其适用性和合理性。但具体是否签订5年期限的劳动合同，还需要根据您个人的职业规划、用人单位的实际情况以及双方协商的结果来决定。如果您对某个特定行业或岗位有长期发展的打算，且用人单位也愿意提供稳定的职业发展环境，那么签订5年期限的劳动合同可能是一个不错的选择。反之，如果您更倾向于灵活的职业发展路径，或者对用人单位的稳定性有所顾虑，那么可以考虑签订较短期限的劳动合同。希望这些分析能对您有所帮助。