劳动合同是可以签订5年的，这一做法完全合法且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这意味着，只要双方协商一致，就可以签订任意时长的固定期限劳动合同，包括五年期限的合同。

二、签订五年期劳动合同的考虑因素

1. 企业需求：

   • 企业可能基于长期发展规划、项目周期或人员稳定性等因素，希望与员工签订较长期限的劳动合同。
   • 签订五年期合同有助于企业稳定员工队伍，减少因频繁更换员工而带来的成本和时间消耗。

2. 员工意愿：

   • 员工也可能出于职业稳定性、个人发展规划或福利待遇等考虑，愿意与企业签订较长期限的劳动合同。
   • 对于一些需要长期稳定工作的岗位，如技术研发、管理等，员工可能更倾向于签订长期合同以获得更好的职业发展机会。

3. 行业特点：

   • 不同行业的劳动合同期限可能存在差异。例如，一些技术密集型或资金密集型企业可能更倾向于签订长期合同以吸引和留住人才。
   • 而一些劳动密集型或季节性用工的企业则可能更倾向于签订短期合同以适应市场变化。

三、合同签订原则与必备条款

在签订五年期限的劳动合同时，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则。合同中应明确双方的权利和义务，包括但不限于以下必备条款：

• 工作内容：明确劳动者的工作岗位和职责。
• 工作地点：约定劳动者的工作地点或范围。
• 工作时间：规定劳动者的工作时间和休息休假制度。
• 劳动报酬：明确劳动者的工资标准、支付方式和支付时间。
• 社会保险：约定用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务和方式。

这些条款的设定应确保公平合理，符合法律法规的要求。

四、试用期规定

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，在签订五年期限的劳动合同时，双方可以约定不超过六个月的试用期，但这一约定也需在合同中明确并遵守相关法律法规。

五、实际案例与常见情形

在实践中，五年期限的劳动合同较为常见于对专业技能和工作经验要求较高、需要员工在较长时间内为单位服务的行业或岗位，如科研机构的核心研究岗位、大型企业的高级技术岗位等。这种合同有利于保持员工队伍的稳定性，减少人员频繁流动带来的成本，同时也为劳动者提供了职业发展的连续性和稳定性保障。

总结：劳动合同签订五年是合法且常见的做法，适用于特定行业和岗位。在签订过程中，双方应遵循法律法规，确保合同条款的公平合理，并在合同中明确双方的权利和义务以及试用期的相关约定。这样不仅能保障用人单位的合法权益，也能维护劳动者的正当权益，促进劳动关系的和谐稳定。如果您在签订劳动合同时遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。