劳动合同签六年是完全合法的，但具体是否适合您，需要从多个角度来考虑。以下是我为您详细分析的几个方面：

一、合法性分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。只要用人单位与劳动者在遵循平等自愿、协商一致的原则下，就可以订立固定期限劳动合同，合同期限可以是半年、一年，也可以是五年、十年，甚至更长时间。因此，签订6年的劳动合同在法律上是被明确允许的。

二、对劳动者的影响

1. 稳定性：签订较长期限的劳动合同，如六年，可以为劳动者提供相对稳定的工作环境，减少因合同到期而面临失业的风险。
2. 违约责任：然而，长期合同也意味着在合同期内若劳动者提前离职，可能需要承担一定的违约责任，这取决于合同中的具体条款。因此，在签订长期合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。

三、对用人单位的影响

1. 员工稳定性：对于用人单位来说，长期劳动合同有助于保持员工队伍的稳定性，减少人员流动带来的培训成本和业务中断风险。
2. 用人机制灵活性：但长期合同也可能使得用人机制相对不够灵活，难以迅速适应市场变化或调整经营策略。因此，用人单位在签订长期合同时，也需要权衡利弊，考虑自身的实际需求。

四、合同内容的合法性要求

无论劳动合同期限长短，合同内容必须真实、合法，并充分保障双方的合法权益。这包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等关键条款。在签订劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合法律法规的要求，并充分表达自己的意愿。

五、特殊情况下的无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，当连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等特定情形时，续订劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果您已经与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，那么在第三次续签时，您有权要求签订无固定期限劳动合同。

六、建议

1. 仔细阅读合同条款：在签订劳动合同时，无论期限长短，都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
2. 考虑自身需求：在决定签订长期合同前，劳动者应充分考虑自己的职业规划和发展需求，以及可能面临的违约责任等风险。
3. 咨询专业意见：如果您对劳动合同的内容或签订期限有疑问或担忧，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议。

综上所述，劳动合同签六年是完全合法的，但具体是否适合您，需要根据您的实际情况和需求来决定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。