结论：劳动合同一次性签订六年，在一般情况下是合法的。但需注意，若已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者符合特定条件，用人单位应订立无固定期限劳动合同。

详细分析

1. 通常情况下合法性

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指双方约定了明确终止时间的合同。因此，只要劳资双方在平等、自愿的基础上，一次性签订六年的劳动合同，这种做法并不违反法律的强制性规定，是合法有效的。

2. 满足特定条件下的无固定期限劳动合同

   • 需要注意的是，如果劳动者在某一用人单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并且没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如不能胜任工作等）规定的情形，那么在续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
   • 这意味着，如果劳动者已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且符合上述条件，那么在第三次续签时，用人单位有责任与劳动者签订无固定期限劳动合同，而不是再次签订六年的固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定，拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

3. 合同签订期限的灵活性

   • 我国法律并未对劳动合同的签订期限做出具体规定，因此劳资双方可以根据自身实际情况和需求，选择适合的合同签订方式，包括一次性签订六年的固定期限劳动合同。

4. 合同内容的合法性

   • 无论劳动合同期限如何设定，合同内容必须是双方真实意思的表示，并且不得违反法律法规的强制性规定。只有这样的合同才是合法有效的。例如，合同中不能包含对劳动者不公平、不合理的条款，如过低的工资、过长的工作时间等。

实际操作建议

1. 确保协商一致：在签订劳动合同时，用人单位应与劳动者进行充分沟通，确保双方对合同期限、工作内容、劳动报酬等条款达成一致意见。
2. 关注无固定期限劳动合同的签订条件：用人单位应密切关注劳动者的工作年限和合同签订次数，及时评估是否需要签订无固定期限劳动合同，以避免可能的法律风险和经济赔偿。
3. 保留相关证据：为避免未来可能出现的劳动争议，用人单位应妥善保管好签订的劳动合同及相关协商记录。

总结：劳动合同一次性签订六年，在大多数情况下是合法的。但用人单位需特别注意已连续订立二次固定期限劳动合同后的法律规定，确保在符合条件时与劳动者订立无固定期限劳动合同。同时，合同内容的合法性和真实性也是确保合同有效性的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。