劳动合同签6年是完全合法且有效的。这一结论基于我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。法律并未对固定期限劳动合同的最长期限做出限制，只要用人单位与劳动者双方经过平等自愿、协商一致，并且合同内容不违反法律的强制性规定，就可以将劳动合同的期限约定为6年或任何其他时长。
二、6年劳动合同的特点与优势
稳定性强：
- 6年的劳动合同期限为企业和员工提供了较长的稳定合作期。对于企业而言，这有助于制定长期的人力资源规划，减少因人员频繁流动带来的培训成本和业务中断风险。对于员工而言，则能在稳定的工作环境中积累经验和技能，提升职业竞争力。
明确双方权利义务：
- 在6年的合同期内，企业和员工可以更加明确地规划各自的权利和义务，包括工作内容、工作地点、薪酬待遇、福利待遇等。这有助于减少劳动争议的发生，维护双方的合法权益。
促进企业发展：
- 长期稳定的劳动关系有助于企业培养忠诚度高、经验丰富的员工队伍，提高企业的核心竞争力和市场地位。同时，企业也可以根据员工的实际表现和发展潜力，进行有针对性的培训和晋升，实现企业与员工的共同发展。
三、签订6年劳动合同的注意事项
充分协商并明确条款：
- 在签订6年劳动合同时，双方应充分协商并明确各项条款，确保合同内容合法、公平、合理。这包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等关键条款。
包含必要条款：
- 合同中应包含必要的条款，以保障双方的权益。例如，工作内容和地点应明确具体，避免模糊不清导致后续争议；薪酬待遇应明确约定支付方式和时间，确保员工能够按时获得劳动报酬。
遵循法律法规变更或解除合同：
- 如遇特殊情况需要变更或解除合同，双方应遵循法律法规的规定，通过协商一致的方式解决。例如，如果因企业原因需要提前解除合同，应依法支付经济补偿；如果因员工原因需要提前离职，也应根据合同约定承担相应的违约责任（如果有的话）。
综上所述，劳动合同签6年是合法且有效的，但双方在签订时应充分考虑各自的需求和可能的后果，并确保合同内容的全面性和合法性。这样不仅能有效维护双方的权益，还能促进劳动关系的和谐稳定。