关于厂里签合同三年好还是无固定期限好，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据您的具体情况和需求来综合考虑。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、合同期限的稳定性
三年期合同：
- 稳定性相对较低：三年期合同意味着在合同期限内，您和工厂都需要遵守合同条款，但合同到期后，双方都有权选择是否续签。这可能导致您在合同到期后面临重新找工作的风险，或者需要与工厂重新协商合同条款。
- 灵活性较高：对于希望保持一定职业灵活性的员工来说，三年期合同可能是一个不错的选择。它允许您在合同到期后根据个人发展或市场情况做出新的选择。
无固定期限合同：
- 稳定性高：无固定期限合同意味着只要双方没有违反合同条款或法律法规，合同就可以一直延续下去。这为您提供了更高的职业稳定性，减少了因合同到期而失业的风险。
- 灵活性较低：然而，无固定期限合同也可能限制您的职业灵活性。如果您希望在未来更换工作或寻求新的发展机会，可能需要与工厂协商解除合同，这可能会涉及一定的法律程序和赔偿问题。
二、合同期限与权益保障
三年期合同：
- 权益保障相对明确：在三年期合同中，您的权益和义务通常会在合同中明确约定，包括工资、福利、工作时间等。这有助于您在合同期限内维护自己的合法权益。
- 合同到期后的不确定性：然而，合同到期后，您可能需要重新与工厂协商合同条款，这可能导致您的权益在协商过程中发生变化。
无固定期限合同：
- 长期权益保障：无固定期限合同为您提供了长期的权益保障。只要您遵守合同条款和法律法规，您的工资、福利等权益通常可以得到持续保障。
- 合同变更的复杂性：然而，如果工厂希望变更合同条款（如调整工资、工作时间等），可能需要与您进行协商并达成一致意见。这可能涉及一定的法律程序和谈判技巧。
三、法律建议与考虑因素
考虑个人职业规划：
- 如果您希望在未来几年内保持职业稳定性，并专注于当前的工作和发展，无固定期限合同可能更适合您。
- 如果您希望保持一定的职业灵活性，或者对未来有明确的职业规划（如创业、转行等），三年期合同可能更符合您的需求。
考虑工厂情况：
- 了解工厂的经营状况、发展前景以及用工政策。如果工厂经营稳定、发展前景良好，且用工政策灵活，那么无固定期限合同可能是一个不错的选择。
- 如果工厂经营状况不佳或存在不确定性，或者用工政策较为严格，那么三年期合同可能更合适，以便您在合同到期后根据情况做出选择。
咨询专业意见：
- 在做出决定前，建议您咨询专业的劳动法律师或人力资源专家，了解相关法律法规和政策，以及不同合同期限可能带来的法律后果和风险。
总结来说，选择三年期合同还是无固定期限合同，需要根据您的个人职业规划、工厂情况以及法律法规等多方面因素进行综合考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。