在劳动合同续签时，选择签三年还是无固定期限，并没有绝对的优劣之分，而是取决于您和用人单位的具体需求和情况。以下是从不同角度对两种合同期限的详细分析：
一、无固定期限劳动合同
1. 定义与特点：
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了较高的职业安全感，因为除非出现法定或约定的解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
2. 优势：
- 职业稳定性高：劳动者在无严重违规或不能胜任工作的情况下，可以长期稳定地工作，有利于个人职业发展和生活规划。
- 利于长期职业规划：劳动者可以更加专注于工作，提升专业技能，为职业发展打下坚实基础。
- 增强归属感：对于用人单位而言，签订无固定期限劳动合同可以增强员工的归属感和忠诚度，减少人员流动，有利于企业维持稳定团队和积累经验。
3. 签订条件：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，符合以下条件之一时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
4. 适用情形：
- 工作性质稳定、对人员连续性要求高的岗位，如核心技术研发、关键管理岗位等。
- 资深员工，已为企业做出重要贡献并形成良好合作关系的。
二、三年期固定期限劳动合同
1. 定义与特点：
三年期固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同期限为三年的劳动合同。合同期满后，双方可以根据实际情况决定是否续签。
2. 优势：
- 用人灵活性：合同期限适中，便于企业根据经营状况和市场变化调整人员结构，降低用人风险。
- 激励员工积极性：员工为争取续签会更加努力工作，提高工作积极性和效率。
- 降低长期风险：对于发展变化快的行业或企业，签订三年期合同可以降低因市场波动带来的人力资源风险。
3. 试用期规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这为用人单位和劳动者提供了一个相互了解和适应的阶段。
4. 适用情形：
- 业务发展不稳定的行业或企业，需要频繁调整业务方向和人员结构的。
- 对员工能力和适应性要求较高的岗位，如互联网行业的技术岗位、市场营销岗位等。
三、如何选择
在选择劳动合同期限时，您应综合考虑以下因素：
- 岗位需求：根据岗位的工作性质、稳定性要求对合同期限进行选择。对于需要长期稳定人员的岗位，可以考虑签订无固定期限劳动合同；对于需要灵活调整人员的岗位，可以选择签订三年期固定期限劳动合同。
- 个人职业规划：考虑您的职业发展需求和个人意愿。如果您希望在一个企业长期稳定发展，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么选择无固定期限劳动合同可能更为合适；如果您希望保持一定的职业灵活性，或者对未来有不确定的规划，那么选择三年期固定期限劳动合同可能更为合适。
- 用人单位发展情况：结合企业的战略规划、市场环境等因素进行权衡。如果企业处于稳定发展阶段，且对人员连续性要求较高，那么签订无固定期限劳动合同可能更有利于企业长期发展；如果企业处于快速发展或变革阶段，需要频繁调整人员结构，那么签订三年期固定期限劳动合同可能更为合适。
最后，无论您选择哪种合同期限，都应确保合同条款的合法性、有效性，并遵循相关法律法规的规定。如果您在劳动合同续签过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。