结论：关于劳动合同是续签五年还是签无固定合同，这主要取决于您与用人单位的具体情况、协商结果以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、无固定期限劳动合同的签订条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下几种情形会触发无固定期限劳动合同的订立：
连续订立二次固定期限劳动合同：若您与用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且您没有严重违规、不能胜任工作等法定过错或能力不足的情况，同时您提出或同意续订劳动合同，那么除非您主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
连续工作满十年：如果您在某一用人单位连续工作满十年，且您提出或者同意续订、订立劳动合同，同时没有提出订立固定期限劳动合同的请求，那么应当订立无固定期限劳动合同。
改制重签且近退休：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若您在该用人单位已连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，同样在满足相关条件时，应订立无固定期限劳动合同。
未及时签订书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，那么法律上视为用人单位与您已订立了无固定期限劳动合同。
二、五年期固定期限劳动合同的适用场景
稳定人才储备：对于核心岗位或高技能人才，五年期合同能有效锁定人力资源，减少关键人员流失风险，保障企业战略实施的连续性。
长期激励效应：通过延长合同期限，用人单位可以配套设计股权激励、职业发展规划等长效激励机制，增强您的归属感与忠诚度。
降低管理成本：减少频繁续约的行政流程，避免因合同到期引发的劳动关系动荡，维持组织稳定性。
三、决策建议
评估自身情况：首先，您需要评估自己在用人单位的工作年限、工作表现以及职业发展规划等因素，以确定自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。
与用人单位协商：在了解自身情况的基础上，您可以与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求。如果双方能够达成一致意见，那么可以签订无固定期限劳动合同或五年期固定期限劳动合同。
考虑法律法规：在协商过程中，您需要确保自己的权益得到充分保障，同时遵守相关法律法规的规定。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同或提出不合理的合同条款，您可以依法维护自己的权益。
总结与建议：在决定是续签五年还是签无固定合同时，您需要综合考虑自身情况、用人单位的需求以及相关法律法规的规定。如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件，并且希望获得更稳定的职业保障和长期激励效应，那么可以选择签订无固定期限劳动合同。如果您希望保持一定的灵活性或者用人单位有特定的用人需求，那么可以选择签订五年期固定期限劳动合同。在任何情况下，都建议您与用人单位进行充分协商，并确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。