有固定期限和无固定期限的劳动合同各有优劣，选择哪种更好取决于你的个人职业规划、对工作稳定性的需求以及与厂里的协商情况。以下是对两种合同类型的详细分析：

有固定期限劳动合同

1. 特点：

   • 合同有明确的起止日期。
   • 合同期满后，双方可以选择续签或终止合同。

2. 优势：

   • 灵活性高：对于希望保持职业灵活性，或者计划在未来某个时间点转换工作的人来说，有固定期限的合同可能更合适。
   • 便于规划：合同期限明确，有助于你规划个人生活和职业发展。

3. 劣势：

   • 稳定性相对较低：合同期满后，如果双方没有续签，你将面临失业的风险。
   • 可能影响晋升和福利：在某些情况下，长期稳定的员工可能更容易获得晋升和更好的福利待遇。

无固定期限劳动合同

1. 特点：

   • 合同没有明确的终止日期，除非双方协商一致或出现法定解除情形。
   • 通常被视为更稳定的雇佣关系。

2. 优势：

   • 稳定性高：无固定期限的合同提供了更高的工作稳定性，减少了失业的风险。
   • 有利于长期规划：你可以更长期地规划个人生活和职业发展，不必担心合同到期后的不确定性。
   • 可能享受更多福利：长期稳定的员工可能更容易获得晋升、加薪和更好的福利待遇。

3. 劣势：

   • 灵活性较低：如果你希望在未来某个时间点转换工作或尝试新的职业机会，无固定期限的合同可能成为一种束缚。
   • 解除合同难度较大：除非双方协商一致或出现法定解除情形，否则解除无固定期限的合同可能比较困难。

综合建议

• 如果你重视职业灵活性，或者计划在未来某个时间点转换工作，有固定期限的合同可能更适合你。
• 如果你希望获得更高的工作稳定性，并愿意长期在厂里工作，无固定期限的合同可能是一个更好的选择。
• 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，了解合同的具体内容、期限、解除条件等，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果与厂里在合同类型上存在分歧，可以尝试通过协商来达成一致意见。如果协商无果，你可以考虑咨询劳动法律专业人士，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径。

最后提醒，无论选择哪种类型的合同，都要确保合同内容合法、合规，并充分保护自己的权益。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。