在我国法律框架下，并没有“干十五年就是终生合同”这一直接规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的期限类型：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并非“终生合同”，而是在符合法定条件或双方约定的情况下，可以持续存在的合同。

2. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同的签订通常与劳动者在用人单位的工作年限、连续订立固定期限劳动合同的次数等因素有关，但并非单纯由工作年限决定。
   • 例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。但这里的工作年限要求是十年，而非十五年，且还需满足其他条件。

3. “终生合同”的误解：

   • “终生合同”并非法律术语，它可能指的是一种长期、稳定的劳动关系，但并不意味着合同无法解除或终止。
   • 即使签订了无固定期限劳动合同，也不意味着劳动者和用人单位之间的劳动关系就永远无法解除。在符合法定解除条件或双方协商一致的情况下，无固定期限劳动合同同样可以解除。

4. 实际建议：

   • 对于劳动者而言，不要过分依赖“工作年限达到一定年限就能签订终生合同”的误解。相反，应该关注劳动合同的具体条款和双方的权利义务关系。
   • 对于用人单位而言，应该依法与劳动者签订劳动合同，并明确合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款。在符合法定条件的情况下，及时与劳动者签订无固定期限劳动合同，以维护劳动关系的稳定和和谐。

总结来说，干十五年并不直接等同于签订了“终生合同”。劳动合同的期限和类型应由双方根据法律规定和实际情况进行协商确定。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。