在我国法律体系中，并不存在“永久合同”的正式概念，与之相近的是无固定期限劳动合同。针对您提出的“工作好久没签合同算永久合同”的问题，我将从以下几个方面进行详细解答：

一、无固定期限劳动合同的签订条件

1. 连续工作满十年：

   • 如果您在同一用人单位连续不间断地工作满十年，那么您有权要求与该用人单位签订无固定期限劳动合同。例如，您于2010年1月1日入职某公司，至2020年1月1日，您在该公司连续工作满十年，此时您即可要求签订无固定期限劳动合同。

2. 企业改制或初次实行劳动合同制度情况：

   • 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，如果您已在该用人单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，那么您也可以签订无固定期限劳动合同。

3. 连续签订两次固定期限合同：

   • 如果您与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且您没有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么当续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。

4. 未签订书面劳动合同的情况：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，那么将视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同的性质与解除

• 性质说明：无固定期限劳动合同并非真正的“永久合同”，而是指没有固定终止时间的劳动合同。这意味着，虽然合同没有明确的终止日期，但并不意味着劳动关系将永远持续下去。

• 解除条件：在符合法律规定的情况下，无论是用人单位还是您本人，都有可能提出解除合同的要求。例如，如果您严重违反用人单位规章制度，或者用人单位因经营需要依法进行经济性裁员等，都可能导致劳动合同的解除。

三、法律建议

1. 了解自身权益：作为劳动者，您应了解无固定期限劳动合同的签订条件和性质，以便在符合条件时及时要求签订此类合同，保障自己的劳动权益。

2. 保留工作证据：为了证明自己在同一用人单位连续工作满十年等条件，您应保留好相关的工作证据，如工资单、工作证、考勤记录等。

3. 及时咨询法律：如果您对无固定期限劳动合同的签订、解除或相关法律问题存在疑问，建议及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

总结来说，工作好久没签合同并不直接等同于签订了“永久合同”，而是可能符合签订无固定期限劳动合同的条件。在了解自身权益和保留好相关证据的同时，如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。