劳动合同并非通过签订次数直接转变为“永久合同”，而是依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在特定条件下，劳动者与用人单位可以订立或应当订立无固定期限劳动合同，这通常被俗称为“永久合同”。以下是对这一问题的详细解答：
一、无固定期限劳动合同的订立条件
连续工作满十年：
- 劳动者在同一用人单位连续不间断地工作满十年，有权要求与该用人单位签订无固定期限劳动合同。例如，小李于2013年1月1日入职某公司，至2023年1月1日，其在该公司连续工作满十年，若符合其他条件，小李即可要求签订无固定期限劳动合同。
企业改制或初次实行劳动合同制度情况：
- 用人单位在初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者已在该用人单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，也可以签订无固定期限劳动合同。如55岁的老张在某国企连续工作了12年，该国企改制时，老张就符合签订无固定期限劳动合同的条件。
连续签订两次固定期限合同：
- 劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重失职、不能胜任工作等），当续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。例如，小王与公司先后签订了两次固定期限劳动合同，每次期限为三年，第二次合同期满时，小王表现良好且无过错，他有权要求签订无固定期限劳动合同。
未签订书面劳动合同的情况：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同的解除
虽然无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，但并不意味着劳动关系将永远持续下去。法律也规定了可以解除此类合同的情形，包括协商解除和法定解除等。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形下，用人单位可以解除劳动合同。因此，即使签订了无固定期限劳动合同，双方仍有可能在某些情况下解除劳动关系。
三、建议与注意事项
- 了解法律规定：劳动者应了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的相关规定，以便在符合条件时主张自己的权益。
- 保留证据：在连续工作满十年或连续签订两次固定期限劳动合同等情况下，劳动者应保留好相关证据，如工作证明、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
- 协商与沟通：在续订劳动合同时，劳动者应与用人单位进行充分的协商和沟通，明确自己的诉求和期望，以达成双方都能接受的劳动合同条款。
综上所述，无固定期限劳动合同并非真正的“永久合同”，而是指没有固定终止时间的劳动合同。在符合上述条件时，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，但同时也应了解相关法律规定的解除情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。