结论前置：签了三次合同并不直接等同于签订了“永久合同”或无固定期限劳动合同。是否构成无固定期限劳动合同，需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及具体情形来判断。
详细分析：
无固定期限劳动合同的定义：
- 无固定期限劳动合同，通常被称为“永久合同”，是指没有明确终止期限的劳动合同。只要双方继续履行合同约定的权利和义务，该合同就持续有效，除非出现法定解除或终止事由。
签订无固定期限劳动合同的条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、非因自身健康原因不能胜任工作等特定情形时，续订劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 这里的“连续订立二次固定期限劳动合同”是关键条件，而非三次。因此，即使签了三次合同，如果第三次合同并非在前两次固定期限合同后且符合上述条件下续订的，也不必然构成无固定期限劳动合同。
不符合签订无固定期限劳动合同的情形：
- 如果前两次合同并非连续订立，或者劳动者存在法定过错或不能胜任工作的情况，或者劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，那么即使签了三次合同，也可能不构成无固定期限劳动合同。
合同内容的关键性：
- 无论签订多少次合同，合同的类型和期限最终都是由双方约定的。法律上并没有“签了三次合同就算永久合同”的明确规定。因此，在签订合同时，劳动者和用人单位都应仔细审查合同内容，确保明确约定了合同的类型和期限，以避免后续的误解或纠纷。
法律建议：
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限和续订条件的约定。如果希望签订无固定期限劳动合同，应在满足法定条件时及时向用人单位提出要求。
- 对于用人单位：在签订劳动合同时，应遵守相关法律法规的规定，尊重劳动者的合法权益。在满足签订无固定期限劳动合同的条件时，应与劳动者协商一致并签订无固定期限劳动合同。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位在满足签订无固定期限劳动合同的条件时拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼或仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任。
总结：签了三次合同并不直接等同于签订了“永久合同”或无固定期限劳动合同。是否构成无固定期限劳动合同，需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及具体情形来判断。在处理相关问题时，应仔细审查合同内容和相关证据，以确保判断的准确性和合法性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。