不签合同，既不算永久合同，在特定条件下可视为无固定期限合同。以下是对这一问题的详细解释：
无固定期限合同的定义：
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，除非双方协商一致或者出现法律规定的解除情形，否则这种合同将持续有效，没有固定的终止日期。
不签合同与无固定期限合同的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未及时签订书面劳动合同的一种法律后果设定，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过不签订合同来规避法律责任。
- 举例来说，如果小赵被某公司录用后，公司一直未与他签订书面劳动合同，而小赵已经在该公司工作了一年多，那么此时就视为小赵与公司已经订立了无固定期限劳动合同。
不签合同并不等同于永久合同：
- “永久合同”并不是一个法律上的概念，它可能指的是一种没有固定终止期限的合同，但这种表述并不准确。在法律上，我们更倾向于使用“无固定期限劳动合同”来描述这种合同类型。
- 不签合同本身并不直接产生任何法律上的合同效力，它只是一种违法行为（未签订书面劳动合同），而法律对此设定了特定的后果（视为订立无固定期限劳动合同），但这并不意味着不签合同就等同于签订了永久或无固定期限的合同。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果用人单位未与其签订书面劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求签订。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。
总结来说，不签合同并不直接等同于永久合同或无固定期限合同，但在特定条件下（如用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同），法律会视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。如果你有任何关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。