无固定期限合同并不等同于终身合同。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 无固定期限合同的定义：

   • 无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着双方的劳动关系没有一个明确的截止日期，但并不意味着这份合同是永远不会结束的。

2. 与终身制的区别：

   • 终身制通常指的是一种传统的就业制度，劳动者一旦进入某单位，就可以一直工作到退休，且难以解除劳动关系。
   • 无固定期限劳动合同虽然没有确定的终止时间，但在符合法定条件时，如双方协商一致、劳动者严重违规、用人单位破产或经营困难裁员等，合同是可以解除的。

3. 无固定期限合同的解除：

   • 无固定期限劳动合同的解除主要包括协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除几种情形。
   • 例如，如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权解除合同；同样，劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，并列举了应当订立无固定期限劳动合同的情形。
   • 法律并没有将无固定期限合同等同于终身合同，而是明确了在特定条件下合同可以解除或终止。

综上所述，无固定期限合同并非终身合同，它只是在终止时间上存在着不确定性，并不意味着一旦签订就绝对是永久有效的。如果有关于合同方面的具体法律问题，欢迎随时向我咨询。