公司没签无固定期限劳动合同，并不直接等同于“算无固定不”（即并不直接等同于已经视为签订了无固定期限劳动合同），但特定情况下会视为已订立无固定期限劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的认定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同的认定主要有以下几种情形：
劳动者在用人单位连续工作满十年：此时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年：在此情况下，同样应当订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的：此时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的：根据法律规定，这种情况将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、未签无固定期限劳动合同的法律后果
如果公司未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，但符合上述第4种情形（即自用工之日起满一年未签订书面劳动合同），则法律上视为已经订立了无固定期限劳动合同。不过，这并不意味着公司已经实际履行了签订无固定期限劳动合同的义务。实际上，很多公司可能仍然不与劳动者签订书面劳动合同，此时：
三、劳动者的应对策略
面对公司未依法签订无固定期限劳动合同的情况，劳动者可以采取以下措施：
与公司沟通协商：首先，尝试与公司进行沟通，明确表达希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并指出法律依据。
收集证据：如果协商无果，劳动者需要收集相关证据，如工作年限证明、工资支付记录、考勤记录等，以证明劳动关系及符合签订无固定期限劳动合同的条件。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司签订无固定期限劳动合同并支付相应的赔偿。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
时效问题：劳动者在主张二倍工资等权益时，需要注意仲裁时效的限制，一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
专业咨询：在维权过程中，如果遇到复杂情况或者不确定如何操作，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
综上所述，公司没签无固定期限劳动合同并不直接等同于已经视为签订了无固定期限劳动合同，但在特定情况下（如自用工之日起满一年未签订书面劳动合同）会视为已订立。劳动者在面对这种情况时，应了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。