二次合同到期不续签，并不直接等同于员工成为无固定期限劳动合同的员工，但具体情况需根据劳动合同的签订次数、合同内容以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的签订次数与无固定期限劳动合同的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 这意味着，在一般情况下，如果员工已经与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，且没有特定违法或不胜任工作的情形，那么在第二次合同到期时，如果员工提出或同意续订劳动合同，且没有明确要求签订固定期限劳动合同，用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同。

2. 二次合同到期不续签的具体情况：

   • 如果二次合同到期后，用人单位或员工任何一方选择不续签，那么劳动合同将自然终止，员工并不会因此自动成为无固定期限劳动合同的员工。
   • 在这种情况下，用人单位通常需要按照法律规定向员工支付经济补偿金（如果符合支付条件的话），具体金额根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在二次合同期间存在违法、违纪或不胜任工作等情形，用人单位在合同到期时可能有权选择不续签，且不需要支付经济补偿金（具体需根据实际情况和法律法规来判断）。
   • 另外，如果员工在二次合同到期时提出签订无固定期限劳动合同，但用人单位拒绝，且员工没有上述违法、违纪或不胜任工作等情形，那么员工可能有权通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位签订无固定期限劳动合同或支付相应的赔偿。

建议：

• 对于员工而言，在二次合同到期前，应仔细了解自己的权益和用人单位的意图，如果希望继续留在用人单位工作，可以主动提出签订无固定期限劳动合同的请求。
• 对于用人单位而言，在二次合同到期前，应评估员工的工作表现和公司的需求，决定是否续签劳动合同，并明确告知员工公司的决定和理由，以避免不必要的法律纠纷。

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