在公司上班10年，从一般社会认知和劳动法律实践的角度来看，确实可以被视为老员工。不过，“老员工”这一概念并非法律术语，而是社会对长期在某公司工作的员工的一种普遍认知。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从社会认知角度：

   • 在职场中，员工在公司的工作年限往往被视为衡量其忠诚度和经验的重要指标。工作10年，通常意味着员工对公司有深厚的感情，对公司文化、业务流程等有深入的了解，也积累了丰富的经验。因此，这样的员工往往被视为公司的“老员工”或“资深员工”。

2. 从劳动法律角度：

   • 虽然“老员工”不是法律术语，但劳动法律对长期工作的员工有一定的保护和倾斜。例如，在计算经济补偿时，工作年限是一个重要的考量因素。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这意味着，工作10年的员工在离职时，如果符合经济补偿的条件，将获得相对较高的补偿。
   • 此外，对于长期工作的员工，公司在解除或终止劳动合同时需要更加谨慎，以避免违法解除或终止劳动合同的风险。因为违法解除或终止劳动合同，用人单位需要支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 从公司政策角度：

   • 不同公司对“老员工”的定义和待遇可能有所不同。有些公司可能将工作5年以上的员工视为老员工，并给予相应的福利和待遇；而有些公司则可能将工作年限要求设定得更高。因此，要判断自己是否被公司视为“老员工”，还需要参考公司的具体政策。

建议：

• 如果你想知道自己是否被公司视为“老员工”，可以查阅公司的相关政策或咨询人力资源部门。
• 无论是否被视为“老员工”，你都应该关注自己的劳动权益，如工资、福利、工作时间等，确保自己的权益得到保障。
• 如果在工作中遇到任何问题或纠纷，如工资拖欠、违法解除劳动合同等，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。