在公司连续做了十三年，从一般的社会认知和职场经验来看，确实可以算作老员工。不过，是否被正式认定为“老员工”，还可能受到公司内部规定、行业惯例以及具体情境的影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
公司内部规定：
- 有些公司可能会在其规章制度或员工手册中明确界定“老员工”的标准，比如工作年限、职位等级、对公司贡献等。如果公司有这样的规定，并且你符合其中的条件，那么你自然就是老员工。
- 如果公司没有明确规定，那么“老员工”的认定就可能更多地依赖于公司文化和职场惯例。在这种情况下，连续工作十三年通常会被视为一个相当长的时期，足以让你在公司内部获得“老员工”的认可。
行业惯例：
- 在某些行业，比如制造业、金融业等，员工流动性相对较低，工作年限较长是常态。在这些行业中，连续工作十三年可能并不罕见，但仍然会被视为老员工，因为这代表了你对公司的长期忠诚和贡献。
- 在其他行业，比如互联网、科技等，员工流动性较高，工作年限较短是常态。在这些行业中，连续工作十三年可能更加难得，因此你更有可能被视为老员工，并受到相应的尊重和待遇。
具体情境：
- 除了公司内部规定和行业惯例外，具体情境也会影响“老员工”的认定。比如，如果你在公司内部担任重要职位、对公司有重大贡献或者与公司有深厚的情感联系，那么即使公司没有明确规定，你也可能被视为老员工。
- 相反，如果你虽然工作年限较长，但在公司内部没有显著的贡献或影响力，那么“老员工”的认定可能就会相对模糊。
法律背景与建议：
- 从法律角度来看，“老员工”并没有一个明确的法律定义。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，长期为公司服务的员工在离职时可能享有更多的权益保障，比如经济补偿、离职证明等。
- 如果你在公司连续工作了十三年，并且希望确认自己的“老员工”地位或者了解相关的权益保障，我建议你首先查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司对“老员工”的定义和待遇。
- 如果公司没有明确规定或者你对公司的规定有疑问，你可以直接向公司的人力资源部门或者上级领导咨询，以获取更准确的信息。
- 如果你在确认“老员工”地位或者维护相关权益方面遇到困难，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，连续在公司工作十三年通常会被视为老员工，但具体是否被认定还需要考虑公司内部规定、行业惯例以及具体情境。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。