结论：在公司做满10年，您确实属于该公司的职工，这一点是明确的。不过，关于“职工”身份的具体权益和保障，还需结合您与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 职工身份的认定：

   • 根据一般的劳动法律原则，只要您与公司建立了劳动关系，并为公司提供了劳动，您就是该公司的职工。工作年限的长短，并不影响您作为职工的身份认定。因此，在公司做满10年，您无疑是该公司的职工。

2. 工作年限与职工权益：

   • 工作年限的长短，往往与职工的某些权益和保障密切相关。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，连续工作满10年的职工，在符合一定条件下，有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。这意味着，您的劳动合同将不再有固定的终止日期，除非双方协商一致或出现法定解除情形，否则合同将持续有效。
   • 此外，工作年限还可能影响您的经济补偿、年假天数、病假工资等权益。具体来说，经济补偿的计算往往与您的工作年限挂钩；年假天数也随着工作年限的增加而增加；病假工资则可能根据您的工作年限和公司规定来确定。

3. 劳动合同与规章制度的重要性：

   • 虽然工作年限是认定职工身份和确定某些权益的重要因素，但具体权益的享有还需参考您与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度。劳动合同是您与公司之间约定权利和义务的法律文件，而公司规章制度则是对公司内部管理事项的具体规定。因此，在判断您作为职工的具体权益时，务必仔细审查这两份文件。

4. 法律建议：

   • 如果您对作为职工的具体权益存在疑问或争议，建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体规定和做法。
   • 如果沟通无果或您认为公司的做法违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 回顾您与公司签订的劳动合同，了解其中关于工作年限、劳动合同期限、经济补偿、年假等权益的具体规定。
• 查阅公司的规章制度，特别是与职工权益相关的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果您对劳动合同或公司规章制度中的某些条款存在疑问或不解，及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，或寻求专业律师的帮助。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。