国企十年以上员工签订无固定期限劳动合同，并不意味着其就是公职人员。以下从几个方面进行详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的定义与性质：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式并不改变劳动者的身份属性，即劳动者仍然是企业的员工，而非公职人员。
   • 国企员工签订无固定期限劳动合同，只是表明其与企业的劳动关系更加稳定，但并不因此获得公职人员的身份或待遇。

2. 公职人员的定义与范围：

   • 公职人员通常指的是在国家机关、事业单位、国有企业等公共部门中担任一定职务，履行公共管理职能的人员。他们的工作性质、职责和待遇都与普通企业员工有所不同。
   • 国企员工虽然可能在国有企业工作，但并不一定都担任公共管理职务或履行公共管理职能。因此，不能仅凭其在国企工作就认定其为公职人员。

3. 国企员工与公职人员的区别：

   • 国企员工主要受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，其劳动关系、工资待遇、福利保障等主要由企业与员工之间的劳动合同约定。
   • 公职人员则通常受《公务员法》等专门法律法规的调整，其职务晋升、工资待遇、福利保障等都有更为严格的规定和程序。

4. 特殊情况下的身份认定：

   • 在某些特殊情况下，国企中的某些员工可能同时担任公共管理职务或履行公共管理职能，如国企中的高管人员可能同时担任政府部门的兼职职务。但这种情况下，其公职人员身份的认定需要依据相关法律法规和政策规定进行，不能仅凭其在国企的工作年限或劳动合同形式来判断。

总结与建议：

• 国企十年以上员工签订无固定期限劳动合同，并不改变其作为企业员工的身份属性，也不意味着其就是公职人员。
• 如果您对国企员工的身份认定、劳动合同签订或公职人员的相关法律法规有进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。