结论：未订立书面劳动合同的员工在有限责任公司工作十年以上，并不直接等同于存在书面劳动合同，但根据法律规定，可视为双方已订立无固定期限劳动合同。

详细解释与法律分析：

1. 书面劳动合同的缺失：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的权益，明确双方的权利和义务。
   • 在您描述的情况下，员工与有限责任公司之间并未订立书面劳动合同，这是不符合法律规定的。

2. 视为无固定期限劳动合同的情形：

   • 尽管未订立书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 在您描述的情况下，员工在有限责任公司工作十年以上，远超过了法律规定的“满一年”的期限，因此可以视为双方已订立无固定期限劳动合同。

3. 无固定期限劳动合同的含义与权益：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了相对稳定的就业环境，减少了因合同到期而面临的失业风险。
   • 在无固定期限劳动合同下，劳动者享有与固定期限劳动合同相同的权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。同时，用人单位也不得随意解除劳动合同，除非符合法律规定的解除条件。

4. 法律建议与行动指南：

   • 对于员工而言，如果希望进一步确认自己的劳动关系状态或维护自己的合法权益，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与用人单位之间存在无固定期限劳动合同关系，并要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 对于用人单位而言，应尽快与员工补订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免因未订立书面劳动合同而引发的法律风险和纠纷。

后续思考依据：

• 在处理此类劳动纠纷时，应充分考虑劳动者的权益保护和用人单位的合规经营。通过补订书面劳动合同或确认无固定期限劳动合同关系，可以明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。
• 同时，劳动者也应增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务，及时维护自己的合法权益。如果遇到劳动纠纷或问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。