结论：如果员工已经工作好几年了且用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种情况视为已订立无固定期限劳动合同。此外，若员工在同一用人单位连续工作满十年，也有权要求签订无固定期限劳动合同。

详细分析：

1. 视为已订立无固定期限劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果员工已经工作好几年了，且在这期间用人单位一直未与其签订书面劳动合同，那么从用工之日起满一年的那一刻起，就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。

2. 连续工作满十年要求签订无固定期限劳动合同的情形：

   • 除了上述视为已订立无固定期限劳动合同的情形外，如果员工在同一用人单位连续工作满十年，也有权要求与该用人单位签订无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者长期稳定就业权益的一种保护。例如，员工从2010年1月1日起一直在某公司工作，到2020年1月1日，他已连续工作满十年，此时员工可以要求公司与其签订无固定期限劳动合同。

法律建议：

• 对于员工：如果发现自己已经工作多年但用人单位一直未与其签订书面劳动合同，或者已经连续工作满十年但用人单位未提出签订无固定期限劳动合同，可以主动与用人单位沟通，要求签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝或拖延，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

• 对于用人单位：应当遵守法律规定，及时与员工签订书面劳动合同。如果员工已经连续工作多年或满足其他签订无固定期限劳动合同的条件，应当主动与员工协商签订无固定期限劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和损失。

总结：

无固定期限劳动合同是法律对劳动者长期稳定就业权益的一种保护。无论是从视为已订立的角度还是从连续工作满十年的角度，员工都有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位应当遵守法律规定，及时与员工签订书面劳动合同，以维护劳动关系的和谐稳定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。