在职上学期间与单位有劳动合同的情况下，退休时是否算工龄，这主要取决于在职上学期间的工作性质、劳动合同的履行情况以及相关法律法规和政策的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 一般原则：

   • 工龄通常指的是职工与用人单位建立劳动关系并实际工作的时间。如果在职上学期间，你与单位保持了劳动合同关系，并且单位也认可这段期间的工作经历（例如，通过支付工资、缴纳社会保险等方式），那么这段期间一般应当计入工龄。

2. 具体情形分析：

   • 全日制脱产学习：如果你在职上学是全日制脱产学习，且在学习期间与单位解除了劳动合同或暂停了劳动合同的履行（如停薪留职），那么这段时间可能不计入工龄。因为在这段时间里，你并没有实际为用人单位提供劳动。
   • 非全日制学习或在职进修：如果你在职上学是非全日制学习或在职进修，且在学习期间继续与单位保持劳动合同关系，正常为用人单位提供劳动，那么这段时间应当计入工龄。因为你在学习期间仍然履行了劳动合同的义务。

3. 法律法规和政策依据：

   • 工龄的计算通常依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的地方性法规和政策。这些法律法规和政策可能因地区和行业而有所不同，因此具体计算时需要参考当地的法律法规和政策。
   • 例如，一些地区可能规定，在职上学期间如果单位继续为职工缴纳社会保险，那么这段时间可以计入工龄；或者规定，如果职工在学习期间与单位保持了劳动合同关系，并且单位出具了相关证明，那么这段时间也可以计入工龄。

4. 实际操作建议：

   • 如果你对在职上学期间的工龄计算有疑问，建议首先查阅当地的法律法规和政策，了解具体的计算方法和标准。
   • 同时，你也可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对工龄计算的具体规定和做法。
   • 如果仍然存在争议或不明确的地方，你可以考虑咨询当地的劳动争议仲裁机构或法院，以获取更权威和准确的解答。

总结来说，在职上学期间与单位有劳动合同的情况下，退休时是否算工龄取决于多种因素，包括工作性质、劳动合同的履行情况以及相关法律法规和政策的规定。如果你对这个问题有具体的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。