在职带薪上大学期间的时间，在符合一定条件下，是可以计算为工龄的。以下是对这一问题的详细分析：

工龄计算的基本原则

工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般会考虑职工的实际工作情况，包括是否连续工作、是否签订劳动合同、是否缴纳社会保险等因素。

在职带薪上大学与工龄计算的关系

1. 带薪上学的性质：

   • 如果职工在职期间带薪上大学，且这段期间仍然与用人单位保持劳动关系，继续享受工资待遇，并缴纳社会保险，那么这段时间通常会被视为连续工作的一部分。

2. 工龄计算的具体条件：

   • 劳动关系存续：职工与用人单位之间的劳动关系必须在这段期间内持续存在。
   • 工资待遇不变：职工应继续享受与在职期间相同的工资待遇。
   • 社会保险缴纳：用人单位应继续为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。

3. 相关政策依据：

   • 根据国家相关政策，对于在职期间带薪上学的职工，如果满足上述条件，其上学期间的时间通常会被计入工龄。这是因为这段时间职工虽然未直接从事生产劳动，但仍然与用人单位保持着劳动关系，并享受着相应的工资待遇和社会保险。

特殊情况下的工龄计算

• 如果职工在职期间带薪上大学，但上学期间与用人单位解除了劳动关系，或者未继续享受工资待遇和社会保险，那么这段时间通常不会被计入工龄。
• 另外，如果职工上学期间是通过脱产学习的方式进行的，且未与用人单位保持劳动关系，那么这段时间也不会被计入工龄。

实际操作建议

• 保留相关证据：职工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等证据，以证明自己在带薪上学期间与用人单位保持着劳动关系。
• 咨询当地社保部门：由于工龄计算可能因地区而异，职工可以咨询当地社保部门或劳动行政部门，了解具体的工龄计算政策和规定。

总结来说，在职带薪上大学期间的时间，在符合劳动关系存续、工资待遇不变、社会保险缴纳等条件下，是可以计算为工龄的。但具体计算方式可能因地区和政策而异，因此建议职工在遇到相关问题时，及时咨询当地社保部门或向我这样的专业律师进行咨询，以确保自己的权益得到保障。