在职上学期间退休，其在职上学的时间是否算作工龄，需根据具体情况和相关政策来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
工龄计算的基本原则：工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般考虑的是职工实际从事工作的时间。
在职上学与工龄的关系：在职上学期间，职工虽然未直接从事原岗位的工作，但通常仍与用人单位保持劳动关系，并可能享受一定的工资待遇或福利。然而，这并不意味着在职上学的时间自动计入工龄，而是需要根据具体政策或规定来确定。
二、具体政策与规定
国家政策：国家对于在职上学期间工龄的计算问题，可能因地区、行业或政策调整而有所不同。一些政策可能规定，在职上学期间，如果职工与用人单位保持劳动关系，并继续缴纳社会保险费，则这段时间可以计入工龄。但也有一些政策可能对此有不同规定，或者要求满足特定条件才能计入工龄。
地方或行业规定：除了国家政策外，地方或行业也可能出台相关规定，对在职上学期间工龄的计算进行具体说明。这些规定可能因地区或行业的不同而有所差异。
用人单位规定：此外，用人单位也可能根据自身情况制定相关规定，对在职上学期间工龄的计算进行明确。这些规定通常会在劳动合同或内部规章制度中体现。
三、实际操作与建议
查阅相关政策与规定：为了准确判断在职上学期间是否算作工龄，建议首先查阅国家、地方或行业的相关政策与规定，以及用人单位的内部规章制度。
咨询相关部门或机构：如果对政策或规定存在疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门、劳动争议调解仲裁机构或相关行业协会等，以获取更准确的解答。
保留相关证据：在职上学期间，建议保留与用人单位保持劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等。这些证据在计算工龄时可能起到关键作用。
与用人单位协商：如果政策或规定不明确，或者存在争议，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
四、特殊情况说明
如果在职上学是单位委派或批准的：在这种情况下，由于职工是在执行单位的安排或任务，因此这段时间通常会被视为工作经历的一部分，并可能计入工龄。但具体还需根据单位的规定和政策来确定。
如果在职上学是职工个人行为：即职工自行选择上学，并未得到单位的委派或批准，那么这段时间可能不会被直接计入工龄。但职工仍可以与单位协商，看是否能以其他方式（如补缴社会保险费等）来弥补这段时间的工龄缺失。
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