您好，关于“在职上学算不算工龄”的问题，这需要根据具体情况和相关政策规定来判断。
首先，我们要明确的是，工龄的计算通常与员工是否实际参加工作并为企业提供劳动服务有关。对于在职上学的情况，如果员工是在工作期间被单位派去进修或学习，并且在学习期间仍然保留着与单位的劳动关系，同时单位也继续为其支付工资或提供其他形式的劳动报酬，那么这段时间在某些情况下是可以被计入工龄的。
具体来说，根据教育部及相关部门的规定，有以下几种情况在职上学期间可以计算工龄：
在职人员考取国内硕士生：如果员工是在职期间考取了国内的硕士生，并且在学习期间仍然与单位保持着劳动关系，那么这段时间的学习是可以计算工龄的。
在职人员出国攻读硕士学位：对于在职人员出国攻读硕士学位研究生，如果获得硕士学位后回国工作，并且在规定的学习年限内与单位保持了劳动关系，那么这段时间的学习同样可以计算工龄。
其他特殊情况：如出国进修人员和访问学者在批准出国留学的期限内，国内工资由原单位照发，国内计算工龄；或者职工因工负伤、患疾病或非因公负伤停止工作医疗期间，在特定条件下也可以计入本企业连续工龄。
然而，如果员工是在完全脱离工作状态下去上学，比如辞职后去全日制学校读书，那么这段时间通常是不会被计入工龄的。因为此时员工并没有为任何单位提供劳动服务，也没有与任何单位保持劳动关系。
另外，值得注意的是，即使在职上学期间可以计算工龄，也需要根据具体的政策规定和单位的实际情况来确定。不同的单位、不同的地区可能会有不同的执行标准和细则。
因此，对于您个人的情况，我建议您先查阅一下您所在单位的相关政策规定，或者咨询一下单位的人力资源部门，以了解在职上学期间是否可以计算工龄以及具体的计算方法。这样可以帮助您更准确地了解自己的工龄情况，并维护自己的合法权益。