关于“上班后上学算不算工龄”的问题，结论是：这取决于具体的历史时期、政策规定以及单位的具体安排，不能一概而论。以下是对这一问题的详细分析：

1. 特定历史时期的政策：

   • 在1970年至1978年期间，进入高等院校、中等专业学校和技工学校学习的国家职工，其学习期间是计算为连续工龄的。这是特定历史阶段的特殊政策，旨在鼓励职工提升学历和技能。

2. 1979年以后的政策变化：

   • 对于1979年以后考入普通高等学校本、专科学习的国家职工，如果入学前是国家正式职工，那么入学前参加工作的连续工龄与毕业后参加工作的连续工龄会合并计算，但在校学习时间本身不计算为连续工龄。例如，若某员工在工作3年后于1980年考入普通高校本科学习4年，其工龄为入学前的3年加上毕业后工作的时间。
   • 如果职工经单位批准半脱产学习，那么半脱产学习时间是可以计算工龄的。这体现了单位对员工进修学习的支持和鼓励。

3. 研究生及博士学位人员的工龄计算：

   • 在职人员考取国内硕士生期间，工龄是正常计算的。这是为了鼓励在职人员提升学历和专业技能。
   • 在职人员出国攻读硕士学位研究生，在规定的学习年限内也计算工龄。这体现了对国际学术交流的鼓励和支持。
   • 获得博士学位的研究生，若攻读博士学位前已参加工作，其工龄从参加工作时间算起；若未参加工作直接攻读博士学位，其工龄从获得博士学位后参加工作之日算起。

4. 特殊规定与协商：

   • 某些行业或单位可能有特殊的工龄计算规定，如教师、医生等职业可能有专门的政策来鼓励员工进修学习，并将这段时间计入工龄。
   • 此外，一些单位也可能与员工协商达成特殊协议，对工龄计算进行特别约定。这体现了单位管理的灵活性和对员工个人发展的支持。

建议与行动：

• 如果你面临这样的情况，首先应当查阅相关的法律法规、政策文件以及你所在单位的具体规定，以明确自己的工龄计算方式。
• 如果有疑问或争议，建议及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或所在单位的劳资部门，以获取最准确的信息和指导。
• 同时，你也可以向我咨询，我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。

工龄的计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。