上班以后又上学，之前上班的工龄通常是算的，但具体还需根据实际情况和当地政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：
工龄的一般定义与计算
工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循的是连续计算的原则，即职工的工作时间不应因工作单位、工作性质或学习等原因而中断。因此，如果职工在上班后选择上学，但并未与原单位解除劳动关系，或者上学期间原单位继续为其计算工龄，那么这段时间通常会被计入工龄。
不同情况下的工龄计算
在职上学且未解除劳动关系：
- 如果职工在上班后选择上学，但并未与原单位解除劳动关系，且原单位同意继续为其计算工龄，那么上学期间的时间通常会被计入工龄。这种情况下，职工的工龄是连续的，不会因上学而中断。
在职上学但解除劳动关系：
- 如果职工在上班后选择上学，并与原单位解除了劳动关系，那么上学期间的时间通常不会被计入原单位的工龄。但是，如果职工在上学后重新就业，新单位会根据其实际工作时间来计算工龄，此时上学前的工作时间可能会作为新单位工龄计算的一部分（如果符合相关规定，如社保缴纳连续等）。
特定政策下的工龄计算：
- 某些地区或行业可能有特定的政策规定，对于上班后上学的情况有特殊的工龄计算方式。例如，一些地区可能规定，对于在职上学并取得更高学历的职工，其上学期间的时间可以视同为工龄，或者给予一定的工龄加分。
实际操作中的注意事项
- 保留相关证据：为了确保工龄的准确计算，职工应保留好与原单位签订的劳动合同、解除劳动关系的证明、上学期间的学籍证明等相关证据。
- 咨询当地政策：由于不同地区和行业对工龄的计算可能存在差异，职工在面临此类问题时，最好咨询当地劳动部门或社保机构的相关政策，以获取最准确的信息。
- 与单位沟通：如果职工在上班后选择上学，并希望继续计算工龄，应与原单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
可能的法律后果
- 工龄影响福利待遇：工龄的长短直接影响到职工的福利待遇，如年假、病假、工资调整、退休金等。因此，准确计算工龄对于职工来说非常重要。
- 纠纷解决途径：如果职工与单位在工龄计算问题上产生纠纷，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决。在此过程中，职工应提供充分的证据来支持自己的主张。
综上所述，上班以后又上学，之前上班的工龄是否计算需根据实际情况和当地政策来确定。如果你面临此类问题，建议咨询当地劳动部门或社保机构的相关政策，并保留好相关证据以便后续维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。