上学时间一般不算工龄，但存在特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源的连续工作时间。上学期间，学生并未与用人单位建立劳动关系，也未实际参与社会劳动创造价值，因此，上学时间在一般情况下不计入工龄。
二、特殊情况
尽管有上述一般原则，但在某些特殊情况下，上学时间是可以计入工龄的。这些特殊情况主要包括：
在职人员经单位批准上学：
- 在职人员，如企业职工、机关事业单位工作人员等，若经单位批准参加脱产、半脱产学习，并在学习期间由原单位照发工资，则其学习时间可以计算为连续工龄。这是因为在此期间，虽然职工在学习，但其与原单位的劳动关系并未中断，且继续享受工资待遇。
复转军人入学：
- 复转军人在退役后进入普通高等院校和中等专业学校学习，其军龄可以与毕业后参加工作的时间合并计算为连续工龄。但需要注意的是，大学学习本身的时间并不直接算作工龄，而是与其军龄或后续工作时间合并计算。若是在军队服役期间通过军队院校学习，并符合相关规定，则学习时间可计入军龄，进而影响工龄的计算。
特定时期的研究生学习：
- 对于特定时期（如1970年至1978年）进入高等院校、中等专业学校和技工学校学习的国家职工，其学习时间可计算为连续工龄。而对于1979年以后考入普通高等学校本、专科学习的国家职工，在校学习期间则不计入工龄，但入学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并计算。不过，对于1979年以后被录取为研究生的国家职工，其学习期间是可以计算为连续工龄的。
三、法律建议与维权途径
- 了解政策：首先，要了解自己所在地区或单位关于工龄计算的具体政策，以便准确判断自己的上学时间是否可以计入工龄。
- 收集证据：如果认为自己的上学时间应该计入工龄，但单位或相关部门不予认可，那么需要收集相关证据，如入学通知书、工资单、劳动合同等，以证明自己的情况符合特殊规定。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与单位或相关部门就工龄计算问题产生争议，且无法通过协商解决，那么可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，上学时间在一般情况下不计入工龄，但在某些特殊情况下，如在职人员经单位批准上学、复转军人入学以及特定时期的研究生学习等，上学时间是可以计入工龄的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。