上学期间实习一般不算工龄。以下从不同角度为你详细分析：

工龄的定义与计算依据

工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般要求劳动者与用人单位建立正式的劳动关系，并实际从事有报酬的工作。而上学期间的实习，往往是学生为了学习实践技能、积累经验而进行的，多数情况下并不构成正式的劳动关系。

实习的性质与劳动关系

1. 非劳动关系：在大多数情况下，上学期间的实习属于教学实践活动的一部分，学生与实习单位之间并未建立正式的劳动关系。实习单位可能为学生提供一定的实习补贴或报酬，但这并不等同于工资，也不足以构成认定工龄的依据。
2. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，某些高校与企业合作开展的“订单式”培养项目，学生可能在实习期间就与企业签订了就业协议，并实际从事了与正式员工相似的工作。在这种情况下，如果实习期间的工作被认定为劳动关系的一部分，那么这部分时间有可能被计入工龄。但这种情况相对较少，且需要具体的证据来支持。

法律法规与政策依据

目前，我国并没有明确的法律法规规定上学期间的实习时间必须计入工龄。工龄的计算主要依据的是劳动者与用人单位之间的劳动关系以及实际工作时间。因此，在缺乏明确法律规定的情况下，上学期间的实习时间通常不被计入工龄。

实际建议与后续行动

如果你对实习期间的工龄计算有疑问，或者认为自己的实习经历应该被计入工龄，你可以采取以下措施：

1. 与实习单位沟通：首先，你可以尝试与实习单位沟通，了解他们对于实习期间工龄计算的看法和做法。
2. 咨询学校或相关部门：其次，你可以咨询所在学校的学生事务部门或就业指导中心，了解他们对于实习期间工龄计算的政策和指导。
3. 保留相关证据：如果你认为自己的实习经历应该被计入工龄，那么请务必保留好相关的证据，如实习协议、工作记录、报酬支付凭证等。这些证据在后续的争议解决中可能会起到关键作用。

综上所述，上学期间实习一般不算工龄，但具体情况还需根据实习的性质、劳动关系以及相关法律法规和政策来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。