工作一年中间上学，工龄的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若上学期间与原单位保持劳动关系：

   • 在这种情况下，即使你上学，但由于与原单位仍然保持着劳动关系，因此这段时间通常会被计入工龄。工龄的计算是连续的，不会因为上学而中断。这是因为工龄的计算是基于与用人单位建立劳动关系的时间，而非实际工作的时间。

2. 若上学期间与原单位解除劳动关系：

   • 如果你在上学期间与原单位解除了劳动关系，那么上学期间通常不会被计入原单位的工龄。因为工龄的计算是基于与用人单位的劳动关系存续期间，一旦劳动关系解除，工龄的计算就会中断。不过，如果你之后重新就业，新单位的工龄会从你与新单位建立劳动关系之日起开始计算。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 对于公派或自费出国留学后回国工作的职工：根据相关规定，他们出国前的工作时间可以与回国后的工作时间合并计算为连续工龄。但这一规定主要适用于公派或特定情况下的自费出国留学人员，并且需要满足一定的条件。
   • 对于在职人员考取研究生等更高学历的情况：如果单位同意并保留其职位，或者毕业后仍回原单位工作，那么上学期间通常也会被计入工龄。但这也取决于单位的具体政策和与单位的协商结果。

法律背景与建议：

• 工龄的计算对于员工的权益有着重要影响，它关系到员工的工资、福利、年假、退休金等多个方面。因此，在处理工龄问题时，需要仔细审查与用人单位的劳动合同、单位政策以及相关法律法规。
• 如果你对工龄的计算有疑问或争议，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解单位的具体政策和计算方式。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果工龄计算错误或存在争议，可能会导致员工的工资、福利等权益受到损害。因此，及时、准确地计算工龄对于员工来说至关重要。

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