结论：上着学又参加工作，是否算工龄需根据具体情况判断，主要取决于工作期间是否与用人单位建立了劳动关系并缴纳了社会保险。

详细分析：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算各项劳动权益，如带薪年休假、医疗期、经济补偿金等时，工龄是一个重要的考量因素。

2. 上学期间参加工作的情况：

   • 若工作期间与用人单位建立了劳动关系：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，并实际提供了劳动，就应当计算工龄。这种情况下，即使劳动者同时在上大学，也不影响工龄的计算。
     • 关键点：需要证明与用人单位存在劳动关系，如签订劳动合同、缴纳社会保险等。
   • 若工作期间未与用人单位建立劳动关系：
     • 如果劳动者只是以兼职、实习等形式工作，并未与用人单位建立正式的劳动关系，那么这段时间通常不计入工龄。
     • 特殊情况：某些实习或兼职可能根据学校与用人单位的协议，被视为教学的一部分，这种情况下也不计算工龄。

3. 社会保险的缴纳情况：

   • 社会保险的缴纳是证明劳动关系存在的重要依据之一。如果劳动者在工作期间缴纳了社会保险，那么这段时间通常会被计入工龄。
   • 注意：即使劳动者同时在上大学，只要其以职工身份缴纳了社会保险，就不影响工龄的计算。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：为了证明工作期间与用人单位存在劳动关系，建议保留劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等证据。
   • 咨询相关部门：如果对工龄的计算有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动仲裁机构，以获取更准确的解答。

举例说明：

• 假设小张在上大学期间，利用课余时间在一家公司全职工作，并与该公司签订了劳动合同，同时缴纳了社会保险。那么，小张在这家公司的工作时间应当计入工龄。
• 相反，如果小张只是以实习生的身份在公司工作，并未签订劳动合同，也未缴纳社会保险，那么这段时间通常不计入工龄。

总结与建议：

• 上学期间参加工作是否算工龄，主要取决于工作期间是否与用人单位建立了劳动关系并缴纳了社会保险。
• 为了确保自己的权益不受损害，建议劳动者在工作期间保留好相关证据，并在有疑问时及时咨询相关部门或专业人士。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。